Trabajadores indocumentados que hayan sido víctimas de abuso laboral podrían tener protecciones migratorias

El Departamento de Seguridad Nacional (DHS) anunció un drástico cambio en las políticas migratorias que rigen actualmente bajo las nuevas reglas, no serían los trabajadores indocumentados los que enfrentan la penalización del Gobierno sino las empresas que incurran en prácticas de explotación y la violación de los derechos laborales

El fin proteger a los inmigrantes no autorizados que presencian o son víctimas de explotación y abuso laboral al ordenar a los funcionarios de la agencia de inmigración que se abstuvieran de colocar a tales inmigrantes en procedimientos de deportación y que considerasen otorgarles un estatus legal temporal. 

Al apuntar a los empleadores en lugar de a los empleados no autorizados Estados Unidos podría establecer un mercado laboral más justo y beneficiar a las empresas que compiten con los empleadores que explotan a los inmigrantes indocumentados. 

Los trabajadores que buscan el apoyo del Departamento de Trabajo para incluir como parte de su solicitud al DHS de discreción procesal deben enviar un correo electrónico a statementrequests@dol.gov con el asunto: «Solicitud de Declaración de Interés del Departamento de Trabajo», en el correo electrónico

Se recomienda a los trabajadores a proporcionar suficiente información para que el departamento identifique el lugar de trabajo que es objeto de la disputa laboral y cualquier investigación o caso relacionado. Las solicitudes se considerarán caso por caso pero esto no quiere decir que todas las quejas podrían ser aceptadas.

Los inmigrantes indocumentados representan 13% de todos los trabajadores de la construcción y aproximadamente 8.4% de todos los trabajadores de la industria de servicios de alojamiento y alimentos, según el informe. También representan 10% de las industrias administrativas y de apoyo y gestión de residuos y 25% de los trabajadores en ocupaciones agrícolas, pesqueras y forestales